抖音运营初期怎样组建团队?这五大职位缺一不可!

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抖音越来越火,月活高达5亿的超级流量池,不管是涨粉引流、带货赚钱、直播都是非常不错的变现方式,很多人都跃跃欲试!

但是想要向抖音进军的伙伴们,前期最大的阻力可能就是不知道怎么组建团队?不知道一个团队到底需要哪些人才?需要具备哪些技能?同时也担心招人太多,成本太大。

创业初期,其实不要太多人,只要能够保证团队正常运作就可以了,各部分人员肯定不能全配齐,初期没有那么多运营资金,当然除非你特别有钱。

 

初期我们需要这几个职位:
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1.内容策划

内容策划是最重要的职位,一定要具备“有网感的能力”,他能快速的捕捉热点,了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候怎么去判断一个人是否有网感呢?我们可以直接问下他抖音最近的热点有什么?

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2.编导

编导的地位举足轻重,编导往往是一个万金油,包括设备、场地、选景、采买等较杂的活,一般都是编导在做,所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

另外在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理,也都离不开编导的意见和指导。

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比如今天的视频你要拍几个,怎样去协调项目的人员,还要有救场能力,比如马上要开拍视频了,但是场地的相关事宜出了问题要及时处理,还有在向广告主交货的时候,视频某个地方出了问题,要怎样解决等,而在日常的运营中,同时还要有数据分析能力,比如这个账号拍出的几期视频都没有火,是什么问题?该怎么解决?

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3.演员

演员是一个视频中不可或缺的一员,特别是现在短视频行业走向精细化运营,高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂,好的演员,不仅可以让内容更加生动,同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足,就如锦上添花。

在选择演员的时候,我们要选性格开朗的,不能害怕面对镜头,最好颜值也要高,另外还要热爱这个行业。

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4.摄影师

拍摄需要的人则是摄影师,可能是专门负责拍摄,也可能还需要复杂场地的选择甚至后期的剪辑等工作。

5.剪辑师

我们普通的制作类视频剪辑还是是非常简单的,因为目前的抖音视频也就在1 分钟左右,音频、角度、梗等因素,编导、策划已经考虑到了,剪辑师只是负责把视频剪出来,比较机械。当然如果你的视频就是以剪辑的特效等方面为主,那么剪辑师就非常重要了。

 

以上就是抖音团队的基础人员配备,前期可以适当增减,一人身兼数职的情况比较多见。要打造一个高效率的团队,不仅需要找到合适靠谱的人,还需要团队之间相互配合!组建一个好团队,能让你事半功倍。

 

 

 

原文始发于微信公众号(会长说自媒体):抖音运营初期怎样组建团队?这五大职位缺一不可!

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