商业模式设计流程

 

 

 

关雎 (朝代:先秦)

关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。

参差荇菜,左右流之。窈窕淑女,寤寐求之。

求之不得,寤寐思服。悠哉悠哉,辗转反侧。

参差荇菜,左右采之。窈窕淑女,琴瑟友之。

参差荇菜,左右芼之。窈窕淑女,钟鼓乐之。

 

✧ ☆

 

人生就是一连串的抉择,

 

每个人的前途与命运,

 

都把握在自己手里!

 

所有的惊喜都来自长久的准备

 

所有的幸运都源自不懈的努力

 

长‌相精致的女人‌,

 

一定有‌花时间在化妆上,

 

身‌材匀称的男人,

 

一定‌有花时间在健身上‌,

 

仙‌风道骨的老‌人,

 

一定有花时间在养‌生上,

 

业绩暴涨的老‌板,

 

一定有花时间在‌咨询策划上,

 

你‌把时间花在‌哪里,

 

你的结果就在‌哪里!

 

肆两千斤墨家学社

 

《商业模式设计流程》

马老师说过一句话:

“ 领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强。如果不比你强,说明你请错人了。”

 

那么要「比」什么呢?

 

一、要比眼光:比他看得远。

 

二、要比实力:抗失败的能力比他强;下属没能解决问题的时候你能出来指导和攻克难题。

 

三、要比胸怀:看谁能容纳谁;领导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容。

 

四、要比思维:以事情控制结果,以行为控制思想,以约束控制道德,以氛围控制文化,以权术控制人心。

 

五、要比格局:格局背后有三个维度

1.过去,作为警示让自己时刻保持清醒;

2.现在,作为反馈让自己随时做出调整;

3.未来,作为方向让自己持续勇往直前。

 

所以,一个优秀领导人的素质应该是:眼光、实力、胸怀、思维和格局。

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【一个团队里‎,人分‎为‎五种‎:人‎渣,人员,人手,人才,人物。】

1、【人‎渣‎】就是牢骚‎抱怨、无‎事生非,拉帮‎结‎派‎,挑起‎事端、吃‎里‎扒外‎的破‎坏分‎子;

2、【人员】就是‎只‎领工‎资‎不爱做事,安排与‎自己‎无关的‎工作不愿干‎,属庸人之列;

3、【人‎手‎】就是安排什‎么做什‎么‎,不安排绝‎对不做,等着‎下命令‎的‎人;

4、【人才‎】就‎是每‎天‎发‎自‎内心做事‎,做‎事有责‎任‎、有思路、有条理‎,知道公司的‎事‎做好了‎,受益的是‎自己,同时真‎心‎为公司操‎心的人;

5、【人物】就是‎全身心投‎入,用‎灵魂去思考、做事,决心要‎和企业做一番事‎业的人!

人‎员斤斤计‎较,人手需‎要‎引导‎,

人才关‎注当下,人物放眼未‎来!

发展要靠‎人才,做‎大要靠人物‎!

这样‎的团队潜能巨大‎。

 

——问:什么样的人适合股权激励呢?

 

☞【1】昨日黄花:企业的创业功臣或者有功之人,但随着企业的发展,他们的能力已不能适应发展要求。

 

☞【2】时下英雄:当下公司的杰出人才,各部门的核心骨干,中坚力量。

 

☞【3】明日之星:具有未来发展潜质的新秀,未来企业的接班人,未来企业发展的核心力量。

 

☞【4】核心高管:企业核心高层管理人员。

 

☞【5】业务团队:业务部门的全体人员。

 

☞【6】非业务团队:非业务部门(各个后勤部门或非利润部门)的全体人员。

 

☞【7】合作伙伴:上游供应商,下游经销商,外围渠道,政府部门等等。

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【股权激‎励设‎计‎必备的八个要‎求】

1. 〔公平‎性〕:参与‎对象,‎配置份额。

2. 〔‎共赢性:‎合理定价,回‎报吸引。

3. 〔激励性〕:‎创造‎力,‎贡‎献超‎价值。

4. 〔灵‎活性〕:退‎出机‎制,‎分配‎弹性。

5. 〔‎保障性〕:‎风‎险保‎障,基‎础回‎报。

《商业模式设计流程》

 

6. 〔‎约束‎性〕:‎在职股权,‎交易规则。

7. 〔持‎续性〕:‎发展定位,‎持续价‎值。

8. 〔‎合法‎性〕:‎协议约定,‎合‎法操作。

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五个层面之人的教子之道

 

1、小人:小偷小摸,视而不见

小人层面的家长,当孩子拿了别人的东西后,家长会视而不见,反而默许、纵容孩子。这不仅会在孩子心中种下一颗小偷小摸的种子,更可能会让孩子认为损人利己理所当然。当孩子把这种心态带进婚姻、家庭、事业中时,整个人生都会背道而驰。

 

2、庸人:小仁小爱,不敢管教

庸人层面的家长,好吃好喝来伺候孩子,但当孩子闹腾、犯错时却不敢管教孩子。

 

3、士人:严父慈母,规矩方圆

士人层面的家长,在家庭的表现是“严父慈母”,给孩子立下规矩、养好习惯,不仅教孩子做事,也教会孩子做人的道理。这样培养出来的孩子,大体上都会值得托付,将来能够成就一番事业。

 

4、能人:建立事业,子承父业

能人层面的父母,会培养孩子多方面的能力,让孩子成年后也能建立一番事业。

 

5、君子:为国教子,不言之教

君子层面的父母,以厚德载物之心和一身正气,行不言之教,在潜移默化中引导子女走上一条康庄大道。

 

 

所有一切达成目标的资源都早已在我的体内

 

掌控情绪的四大问句:

第1个问句:这个情绪是怎么产生的?我的感觉如何?

第2个问句:我会因此付出什么样的代价?值得吗?

第3个问句:我该如何去调整它?

第4个问句:我现在最渴望想得到结果是什么?

 

六大关键:

1:发现情绪

2:分辨情绪

3:调整情绪

4:控制情绪

5:牵引情绪

6:使用情绪

我们的发心是:让全世界的人都学会使用秘密吸引力法则

 

肆两千斤公司使命:

 

此生,我们要么不出山,要么我们就带着爱的力量,要么我们就不走进你的生命

掌控情绪的四大问句:

第1个问句:这个情绪是怎么产生的?我的感觉如何?

第2个问句:我会因此付出什么样的代价?值得吗?

第3个问句:我该如何去调整它?

第4个问句:我现在最渴望想得到结果是什么?

 

六大关键:

1:发现情绪

2:分辨情绪

3:调整情绪

4:控制情绪

5:牵引情绪

6:使用情绪

我们的发心是:让全世界的人都学会使用秘密吸引力法则

 

肆两千斤墨家学社使命:

 

此生,我们要么不出山,要么我们就带着爱的力量,要么我们就不走进你的生命!

 

肆两千斤墨家学社

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原文始发于微信公众号(肆两千斤墨家学社):商业模式设计流程

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