网络兼职发工资:做了一个网络兼职,没有合同之类的东西,但是有工作记录。到了发工资的时候公司单方面更改了发工资的规则,但是有之前的的聊天记录和他们当时制作的发工资的规则和文档,应该怎么办,谢谢了

2021/09/24 23:09 · 创业客资讯 ·  · 网络兼职发工资:做了一个网络兼职,没有合同之类的东西,但是有工作记录。到了发工资的时候公司单方面更改了发工资的规则,但是有之前的的聊天记录和他们当时制作的发工资的规则和文档,应该怎么办,谢谢了已关闭评论
兼职副业项目
摘要:

网络兼职发工资:做了一个网络兼职,没有合同之类的东西,但是有工作记录。到了发工资的时候公司单方面更改了发工资的规则,但是有之前的的聊天记录和他们当时制作的发工资的规则和文档,应该怎么办,谢谢了佛山法律问答顾问没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下

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佛山法律问答顾问

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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网络兼职发工资:兼职人员如何发工资?

新公司,我还是个新手会计,遇到了些关于员工薪酬的问题,希望有大神能够帮忙解答,废话不多说,问题如下:
1.公司目前有正式员工20几人,正式员工正常缴社保个税等。另外有三四名兼职员工,不交五险一金,记工资表里正常发工资但是社保等为零是否可以?以何种方式发工资能使企业风险低少交税?
2.公司打算在异地招聘10个左右员工异地工作,这部分员工的工资如何发放才合适?
兼职人员如何发工资:常规做法可通过劳务外包公司,但是从合规性上要特别注意以下几点:1、个人跟劳务公司应签订一定的用工协议(劳动/劳务),若是劳动合同关系,那么理应由劳务公司给这个个人缴纳社保。若是劳务关系,则个人需预缴20%个税。2、开具的是差额票。其实还有另一种方式,可以通过灵活用工平台,也是当下国家鼓励的一种方式,由平台公司和个人之间签订项目合作协议,对个人好处是个税按照经营所得缴纳,不需要和综合所得合并计税。对企业而言降低一定的成本和风险。从合规性上考虑至少需给个人购买一份保险,更多方案关注我们“节税专家”。
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网络兼职发工资:兼职工资怎么算

兼职工资是由双方约定而成的,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法

兼职工资怎么交个税?

1、《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、因此,兼职即非全日制工的工资,最长结算周期不能超过15日。

兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事的第二职业。工作时间有很大的自由性。兼职也是为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。
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网络兼职发工资:网络兼职什么时候发工资

我们知道现在有很多的大学生,因为平时课程不多,这样的话就多了很多的休息时候,所以有很多选择去找一份网络兼职,但是很多人不知道兼职工资应该是什么时候发的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、网络兼职什么时候发工资
兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一般来说,正规的兼职工作都是月底结算,除礼仪或模特。企业一般会通过计算你的工作量和工作时间计算出你的工资,然后通过公司财务审核后,在统一的时间直接转帐到你们自己的工资卡上。这是需要一定的时间的。至于一些简单的工作(如发单)这些都是工作完当天就结清的。
二、大学生找兼职注意事项
很多大学生因家境不好,为了能够赚取生活费而在课余时间进行兼职,这时值得提倡的,因为兼职不仅能够赚到不错的收入,还能让自己增长见识,学到很多知识,得到锻炼。但是怎么找兼职却是一个问题,一部分学生是通过学长学姐介绍的,还有一部分学生就会在网上找兼职,但网上找兼职有利有弊,一定不要为了高收入而冲昏了头脑,为了一时的利益而损失了自己所有的利益,要清楚的了解所做兼职的性质,对自己是否有弊端等等,不然只有上当受骗了。
大学生做兼职的原因基本上都是赚取生活费,在兼职的过程当中,可以学到不少的知识,得到很好的锻炼,为自己以后找工作增加了不少的助力。但是大学生在做兼职的时候,不要对方说什么就是什么,当兼职对于自身有一定的危险时,一定要保障自己的安全,与对方签订合法的用工协议,懂得通过合法的手续来保护自己,免得进入对方的圈套。
相信很多大学生都遇到过找到的兼职工作需要你交纳押金的事情,说是工作服和按时上班的押金,当你兼职完之后可以再退给你。之后安排你进行培训,说是培训完之后等消息,会尽快通知上班,可回去等了很久都没消息,这才反应过来是骗人的,这种兼职很多,大学生一定要警惕,不要掉入不法分子的陷阱中。
通过上文的解释,我们可以了解到就是兼职工资发放时间并没有统一的要求,这要看双方的约定是怎样的,但是如果遇到需要交押金之类的兼职还是不要信的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询华律网相关律师。

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