从事兼职和副业,不要逾越“法律红线”、注意规避风险

当你踌躇满志地准备开始一份兼职或者副业时,还有一个问题必须要重点考虑:这么干,会不会逾越“法律红线”,掉进某些骗局陷阱呢?
首先,按照相关法律规定,以下人员是不能担任兼职工作的:
1.公务员。《公务员法》第53条明确规定:公务员必须遵守纪律,不得从事或参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
2.事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条规定:违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的,视情节轻重,分别给予警告、记过、降级、撤职、开除处分。根据《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,允许科研人员从事兼职工作,并且获得合法的收入;允许高校的教师从事多点教学,并取得合法收入。但是,该意见仅适用于高校教《从事兼职和副业,不要逾越“法律红线”、注意规避风险》师和科研人员,并不适用于中小学教师,公立中小学教师,是不允许在校外兼职的。
3.国有独资企业高管。《公司法》第69条明确规定:国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
4.商业银行的工作人员。《商业银行法》第52条明确规定:商业银行的工作人员应《从事兼职和副业,不要逾越“法律红线”、注意规避风险》当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定,不得在其他经济组织兼职。
5.保密协议、竞业限制和其他情况。虽然不属于上述四类法律明确禁止或限制的情形,但用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定不允许职工从事兼职;从事兼职工作违反与用人单位签订的保密协议或者竞业限制协议的情况下,劳动者都不宜从事兼职。
其次,在兼职就业与副业创新中,劳动者会遇到有哪些常见风险及陷阱,应该注意哪些问题呢?
1.薪金过高不可信,骗你钱财没商量。很多兼职如网络刷单、兼职打字、看视频返现等,十之八九是骗人的招数。根据《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的《从事兼职和副业,不要逾越“法律红线”、注意规避风险》居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.事先未订立合同,拖欠工资无处讨。一般订立劳动合同或者签订劳务协议,应包括用人单位或者雇主的名称、地址、身份信息,劳动者姓名、住址、身份证号等身份信息,合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息,劳动报酬,社会保险,保密条款,劳动保护等内容。
3.主业副业不区分,影响主业被开除。如果劳动者开展兼职或者副业,占用了上班时间、违规使用了用人单位的资源、信息等,影响主业工作,那么根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位有权要求解除劳动合同。
4.工作当中受伤害,兼职也可获赔偿。兼职也是会形成劳动关系的。法律规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
5.工作过程要留痕,未签合同也不怕。如果劳动者没有与单位签订任何协议,建议工作过程中注意保留与工作地点、内容、成果、工资发放等内容相关的证据,若双方发生争议,也可据此维护自身权益。
本文首发于《上海工运》2021年1月

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